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為落實(shí)片區(qū)化改革工作部署，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，4月8日，川南公司組織開展中層正職管理人員公開競聘。此次競聘作為改革關(guān)鍵環(huán)節(jié)，旨在選拔一批政治過硬、能力突出、作風(fēng)優(yōu)良的管理骨干，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)力。
本次競聘嚴(yán)格遵循“公開、公平、公正”原則，采用“競聘陳述+現(xiàn)場答辯”綜合考評模式。11位競聘人員圍繞履職經(jīng)歷、專業(yè)優(yōu)勢、崗位認(rèn)知及工作規(guī)劃等方面進(jìn)行現(xiàn)場陳述。面試組就高速公路營運(yùn)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、應(yīng)急處置等方面，針對片區(qū)化整合后的協(xié)同管理、創(chuàng)新創(chuàng)效、風(fēng)險(xiǎn)防控、智慧高速建設(shè)等工作提問。面試結(jié)束后，還對公司管理干部開展民主測評和個(gè)別考察談話，全面考察其德、能、勤、績及黨風(fēng)廉潔表現(xiàn)。
此前，川南公司與南方公司已順利完成“新川南”整合揭牌、領(lǐng)導(dǎo)班子組建及分工、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)重組等工作。此次競聘是實(shí)施片區(qū)化改革的關(guān)鍵一步。接下來，川南公司將繼續(xù)以制度融合、人才培育、人員整合為重點(diǎn)，努力構(gòu)建管理“新體系”，展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)“新風(fēng)貌”，開創(chuàng)隊(duì)伍“新局面”，推動(dòng)改革發(fā)展取得實(shí)效，在蜀道集團(tuán)、川高公司高質(zhì)量發(fā)展道路上續(xù)寫精彩篇章。
