成德南公司接受川高公司2019年度黨建、人事工作目標(biāo)考核
18,937次
閱讀量
2020-01-05
發(fā)布日期
本站點(diǎn)
發(fā)布來源
2019年1月3日，川高公司黨建工作目標(biāo)考核檢查組在川高公司黨委組織部副部長冉莉的帶領(lǐng)下，對(duì)我公司2019年度黨建、人事工作開展情況進(jìn)行了檢查。
在聽取公司黨委副書記、副總經(jīng)理、工會(huì)主席張志全同志關(guān)于公司2019年度黨建、人事工作報(bào)告后，檢查組分組對(duì)黨建、人事工作完成情況的相關(guān)資料進(jìn)行逐項(xiàng)檢查、指導(dǎo)。
檢查組對(duì)公司2019年度黨建、人事工作取得的良好成效給予充分肯定，指出：公司黨建、人事制度程序健全，資料完善，成效顯著，特別是在人事工作方面。作為川高系統(tǒng)差異化薪酬績效改革試點(diǎn)和人力信息系統(tǒng)試點(diǎn)單位，公司嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求，有試點(diǎn)、有節(jié)奏，穩(wěn)妥推進(jìn)，全面實(shí)施差異化薪酬績效改革，人力信息系統(tǒng)的二期建設(shè)試點(diǎn)在工作量大的情況下，全力配合并按期完成，為人力改革試點(diǎn)發(fā)揮了良好作用。希望公司繼續(xù)及時(shí)收集各方意見，在試行過程中不斷完善相關(guān)配套工作，確保差異化薪酬績效改革順利推進(jìn)。
